Rejoignez EDF, un leader mondial de l'énergie. En tant que Responsable Permitting, vous serez au cœur de la stratégie d'autorisation des projets nucléaires en France. Vous assurerez le suivi de la mise en œuvre des autorisations obtenues pour le projet EPR2, représenterez la maîtrise d'ouvrage sur site et auprès des autorités locales, et piloterez l'élaboration des dossiers nécessaires à l'adaptation des autorisations du projet. Vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'avantages divers.
About the role
Etre titulaire d'un BAC +5 et d'au moins 10 ans d'expérience.
Qualités attendues :
- Rigueur, autonomie, adaptabilité, relationnel y compris avec des parties prenantes externes
- Capacité de négociation, décision, d’animation et de synthèse
- Conduite de Projet
- Connaissances d’un projet industriel (idéalement nucléaire) et notions de droit de l’environnement
Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 50 000 € à 70 000 €, selon diplôme et expérience professionnelle.
Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale.
Avantages selon conditions d’éligibilité : tarif préférentiel sur l’électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles …
La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Key missions
- Assurer le suivi et le respect des autorisations obtenues lors de la réalisation du chantier sur le site, en particulier en lien avec les services préfectoraux.
- Accompagner les entités de la maîtrise d’œuvre sur site dans la mise en œuvre opérationnelle des autorisations régissant le site au quotidien.
- Assurer le pilotage stratégique de l’élaboration des dossiers nécessaires pour adapter les autorisations du projet, en s’assurant de leur robustesse avant dépôt.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking