Rejoins EDF Hydro Alpes, une entreprise engagée dans l'exploitation et la maintenance des barrages et centrales hydroélectriques des Alpes du Nord. En tant qu'alternant, tu prépareras un Master en santé et sécurité tout en contribuant à l'amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail.
About the role
🔍 Profil recherché :
- Tu vas effectuer un diplôme dans la santé et la sécurité.
- Tu as déjà un niveau bac+3.
- Tu es autonome, rigoureux, tu as une aisance à l'oral ainsi qu'à l'écrit, tu as le goût pour le contact.
- Tu maîtrise les outils informatiques, type Pack Office (Word, Excel).
🛠️ Détails pratiques :
- Métier : Appui santé et sécurité (H/F)
- Contrat : Alternance de 2 ans (35h/semaine),
- Début : Septembre 2026,
- Lieu : Etat-Major de EDF Hydro Alpes à Saint-Martin-le-Vinoux (38)
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera comprise entre 840,16 euros/mois et 1867,02 euros/mois conformément à la règlementation en vigueur pour l’apprentissage et sera complétée d’avantages du Groupe EDF (Tarif subventionné pour la restauration d’entreprise, prise en charge d’une partie des frais de transport, aide au logement sous conditions, accès aux activités sociales de l’entreprise, couverture santé, intéressement…)
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
✨ C’est le moment d’agir !
Envoie ta candidature et fais partie de ceux qui façonnent l’énergie de demain avec nous.
Key missions
- Participer à l'agrégation des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) des différents ateliers et usines d’Hydro Alpes.
- Harmoniser les familles d’activité, les familles de danger, et les cotations de fréquence et gravité de chaque danger identifié.
- Rédiger un guide d’évaluation des risques professionnels afin de synthétiser le travail d’harmonisation et de cadrer le processus de mise à jour annuel du DUERP.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking