PMO nucléaire sénior Lyon CDI (H/F)

Remote — Lyon, Auvergne-Rhone-Alpes, France Posted 4d First seen 4d
ATS Keyword Match See which key terms from this posting your resume already has. Free.

Rejoignez notre équipe en tant que PMO nucléaire sénior à Lyon. Vous serez responsable de piloter la transition vers le Basic Design, de garantir la continuité opérationnelle, de coordonner les disciplines PMO, d'harmoniser les méthodes et standards, et d'assurer la cohérence des données projet. Vous devez avoir un diplôme en ingénierie, management de la construction, gestion de projets nucléaires ou discipline scientifique équivalente, ainsi qu'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine du PMO ou de la gestion de projets.

About the role

* Diplôme en **ingénierie**, **management de la construction**, **gestion de projets nucléaires** ou discipline scientifique équivalente. * 10 à 15 ans d’expérience en **PMO**, **Project Controls**, **Project Management** ou **Programme Management**, dont **5+ ans** à un niveau senior / lead. * Maîtrise appliquée des cadres de gouvernance, du **pilotage de portefeuille**, du **monitoring de performance**, de l’**EVM**, du **risk management**, du **scheduling** et du **cost control**. * Certifications professionnelles : **PMP**, **PgMP**, **PRINCE2 Practitioner**, **MSP**, **APM PMQ/PPQ**, **IPMA B/C** ou équivalent. * Expérience dans le secteur **nucléaire** ou grands projets complexes.

Key missions

  • Piloter la transition Basic Design en préparant la gouvernance, les outils et les processus.
  • Garantir la continuité opérationnelle en maintenant les standards Project Controls après le passage en Basic Design.
  • Coordonner les disciplines PMO, y compris le planning, les coûts, les risques, la performance et le reporting.

Benefits

  • Flexible working hours
  • Between 2-3 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Free food & snacks
  • Reduction of working time (RTT)
  • Profit sharing
  • Company saving plan
  • Cooptation bonus
  • Relocation assistance
  • Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
  • Vacation vouchers
  • Afterworks, Team lunches
  • Professional development plan
  • Sports allowance
  • Employer-paid health insurance
  • Reimbursement above 50%
  • Parking