Rejoignez EDF, un leader mondial de l'énergie, en tant que Technicien d'exploitation hydraulique. Vous serez responsable de la conduite et de la surveillance des installations hydroélectriques, de la maintenance courante et de l'amélioration de la fiabilité et de la performance de l'outil de production. Vous travaillerez dans un cadre naturel exceptionnel et contribuerez à une production d'électricité 100% décarbonée.
About the role
Votre formation initiale ou votre expérience professionnelle vous ont permis d'acquérir des compétences dans les domaines mécaniques et électrotechniques.
Vous êtes titulaire d’un CAP – BEP – Bac Pro, dans les domaines électromécanique, électrotechnique en priorité, avec une solide expérience professionnelle , ou vous êtes titulaire d'un BTS apparenté à l’électrotechnique, MS – DUT (ou autre Bac+2 technique).
Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de diagnostic, ainsi qu’une aptitude à prendre des décisions. Doté d'un bon sens de l’écoute et du relationnel, vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe. Vous travaillez dans le respect des consignes de sécurité et de sûreté. Vous avez le goût pour un travail en prise directe avec la nature, et portez de l’intérêt aux problématiques liées au multi usage de l’eau. Un bon niveau d’expression écrite sera apprécié.
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Key missions
- Participer à la conduite et la surveillance des installations, ainsi qu'à la réalisation des opérations de maintenance courante.
- Réaliser les actions de surveillance et de contrôle, les manœuvres liées à la production et à la gestion des écoulements.
- Proposer des adaptations et des améliorations de fonctionnement des aménagements et réaliser des études techniques particulières.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking