Rejoignez AXA, un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs. En tant que Responsable Équipe Paie, vous serez en charge de la gestion et de l'encadrement d'une équipe de 18 collaborateurs spécialisés en gestion de la paie. Vous assurerez la fiabilité, la conformité et la qualité des processus de paie, tout en pilotant des projets de transformation et de réorganisation. Vous serez également responsable du pilotage global de l'activité, garantissant une organisation efficace, une performance optimale et une conformité réglementaire.
About the role
Compétences et qualités requises
- Formation : Diplôme supérieur en gestion, ressources humaines, paie ou droit social (Bac+3/5).
- Expérience : Minimum 15 ans en gestion de la paie, avec une expérience confirmée en management d’équipe de 5/10 ans.
- Connaissances clés : Législation sociale, fiscale, conventions collectives, outils de gestion de la paie (Pléiades).
- Compétences managériales : Leadership, capacité à fédérer, gestion des conflits, développement des compétences.
- Compétences techniques : Rigueur, organisation, maîtrise des outils de reporting (PowerBI) et du PackOffice, capacité d’analyse.
- Qualités personnelles : Proactivité, sens du service, capacité d’adaptation, autonomie, esprit d’initiative.
Key missions
- Encadrer et planifier le travail de l’équipe de gestion de la paie, en veillant au respect des délais et à la qualité des livrables.
- Superviser les processus de paie, en veillant à la conformité, à la fiabilité et à la sécurisation des opérations de traitement de la paie.
- Piloter les projets de réorganisation au sein du périmètre, en lien avec les équipes experts, et gérer les aspects paie liés à la création ou à la sortie de nouvelles sociétés.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Game room
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Pregnancy loss leave
- On-site gym
- Reimbursement above 50%