St. Olavs barnehage søker en pedagogisk leder eller barnehagelærer som brenner for småbarnspedagogikk i praksis.
Vi har et 1-årsvikariat ledig med mulighet for fast ansettelse. Tiltredelse 01.10.26 eller etter avtale. 
Utlysningen gjelder også hvis tilsvarende stillinger blir ledige i virksomhet Fossen. 

St. Olavs er en basebarnehage i sentrum av Sarpsborg. Vi jobber for å skape en barndom hvor barna skal få oppdage verden, oppleve frihet og tillitsfulle rammer, tørre å utforske og stille spørsmål, møte mestring og motstand - på sine egne premisser, i alle aldre.

Vår arbeidsmåte er hverdagssituasjoner, prosjektarbeid, tur og uteliv, musikk, bøker og familiearrangementer.

Arbeidsoppgaver

Lede og veilede barn og medarbeidere gjennom varmt og tydelig lederskap.
Leke med barna og tilrettelegge for prosjektarbeid.
Ta barna med på gjøremål på en meningsfylt måte. Snakke med barna om det som skjer, fakta, historie og kultur.
Støtte barna i å forstå ord, følelser og situasjoner.
Bruke musikk og drama.

Kvalifikasjoner

Barnehagelærerutdanning eller annen pedagogisk utdanning som kvalifiserer for ansettelse som pedagogisk leder i barnehage.
Meget god i norsk - skriftlig og muntlig.
Erfaring fra barnehage eller annet arbeid med barn. 

Politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

Merkbart engasjement.
Løsningsorientert og fleksibel. 
Strukturert og har gjennomføringsevne.
Personlig egnethet vektlegges.
Menn oppfordres til å søke.

Vi tilbyrTett oppfølging som av leder og pedagogene.
Faglig miljø med mye realkompetanse. 
Lønnsmessig uttelling for relevant videreutdanning.  KontaktinformasjonAnders G. Ek, Virksomhetsleder, 92627136
ArbeidsstedHjalmar Wessels vei 26
1721 Sarpsborg
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5167422217
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 07.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.