Rejoignez notre équipe en tant que Chargé de règlement de sinistres Construction. Vous serez responsable de la gestion proactive des sinistres construction, du pilotage et de la coordination des dossiers, ainsi que de la relation avec les clients et partenaires. Vous devez avoir un diplôme en Droit de la Construction et une expérience réussie dans un poste similaire.
About the role
Titulaire d'un Diplôme en Droit de la Construction, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que Chargé de règlements construction.
Les compétences attendues sont les suivantes :
Compétences techniques
- Vous maîtrisez la gestion de sinistres construction (RC, RCD, TRC, dossiers judiciaires) et le pilotage d’un portefeuille de dossiers ;
- Vous disposez de solides connaissances en droit des assurances construction et en gestion amiable et contentieuse ;
- Vous identifiez les enjeux financiers, les recours et les situations à risque (dont la fraude) avec rigueur ;
Savoir-être
- Vous faites preuve de rigueur et d’un fort sens de l’organisation dans la gestion de dossiers complexes ;
- Vous avez un excellent relationnel et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs ;
- Vous démontrez de la proactivité, de l’esprit d’analyse et une capacité à prendre des décisions.
Key missions
- Gérer de manière proactive les sinistres responsabilité civile et décennale, ainsi que les dommages-ouvrage, de la déclaration jusqu’au règlement définitif du dossier.
- Piloter les dossiers en amiable et en contentieux, en incluant les recours et les récupérations financières.
- Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients, intermédiaires et tiers-victimes.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Game room
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Pregnancy loss leave
- On-site gym
- Reimbursement above 50%