Rejoignez Assystem, un acteur clé de la transition énergétique. En tant que Talent Acquisition Officer, vous serez en charge de définir les besoins en recrutement, de mettre en œuvre la stratégie de sourcing, de piloter l'intégralité du processus de recrutement et de développer la marque employeur. Vous bénéficierez d'un package social attractif et d'un management bienveillant.
About the role
Vos atouts et les prérequis pour réussir :
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie.
Idéalement, vous connaissez le monde de l’ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens).
- Vous êtes rompu(e) à l’approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité.
- Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités.
Informations supplémentaires
Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas : vous serez accompagné(e) !
Key missions
- Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats.
- Piloter l’intégralité du processus de recrutement, depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
- Développer un rôle de business partner avec les opérationnels pour créer une collaboration efficace et assurer le suivi des candidats.