• minimum 2 lata doświadczenia w obszarze miękkiego HR,
• doświadczenie zawodowe w branży medycznej,
• praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end,
• doświadczenie we współpracy z kadrą managerską oraz wspieraniu jej w realizacji działań HR,
• znajomość procesów onboardingu i offboardingu,
• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft 365 (w szczególności Excel, Word i Outlook),
• doświadczenie w pracy z systemami ATS,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz umiejętność budowania relacji,
• samodzielność, proaktywne podejście do pracy oraz inicjatywa w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień.