Barnekoordinator

Barnekoordinator - vikariat i 6 mnd.

Heltidsansatt barnekoordinator for familier som har hjemmeboende barn med nedsatt funksjonsevne.

Barnekoordinator er et tilbud til familier som har eller venter barn med alvorlig sykdom, skade eller nedsatt funksjonsevne, og der barnet og familien har behov for langvarige og koordinerte helse- og omsorgstjenester. Barnekoordinator skal koordinere det samlede tjenestetilbudet og bidra aktivt for å ivareta ansvaret kommunen har for oppfølging og tilrettelegging for familien.

Stillingen er organisert under Virksomhet oppveksttjenester, i Team barne- og familiefunksjoner.

• Koordinere tjenestetilbudet til familier som har barn med alvorlig sykdom, skade eller nedsatt funksjonsevne med behov for langvarige og koordinerte helse- og omsorgstjenester og andre velferdstjenester
• Skrive individuell plan (IP)
• Ha oversikt over og kunnskap om det totale tjenestetilbudet knyttet til barn og unge, inkl. relevante pasient- og brukerorganisasjoner
• Samarbeide med andre tjenester
• Bidra aktivt til å ivareta kommunes ansvar for nødvendig oppfølging og tilrettelegging for innbyggere i målgruppen
• Veiledning av familien og barnet i deres kontakt med ulike tjenester, inkludert pasient- og brukerorganisasjoner

Krav til utdanning
Bachelor innen helse- og sosialfag, eller pedagogikk.

Det er ønskelig med videreutdanning innen f. eks. helserett og saksbehandling, veiledning, tverrfaglig arbeid, og psykisk helsearbeid.

Det er krav om førerkort klasse B og gyldig politiattest

Erfaring
Det er en fordel med erfaring fra flerkulturell forståelse og kommunikasjon, pårørendestøttearbeid i kommunal sektor, saksbehandling av kommunale velferdstjenester, og fra arbeid med syke og funksjonshemmede barn og deres familier.

Kvalifikasjonskrav
Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet, fagkompetanse og relevant erfaring med arbeidsoppgavene.

• Kunnskap om samordning av tjenester, ansvarsgruppe, individuell plan og koordinator
• Kunnskap om og praksis med relasjonsarbeid. Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper med høy grad av empatisk evne og bevisst forhold til brukermedvirkning.
• Bruke motiverende intervju som metode i endringsarbeid
• Nødvendig kunnskap om det offentlige hjelpeapparatet, aktuelle lover, forvaltningspraksis og tildeling av kommunale tjenester.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God omstillingsevne, være kreativ og nyskapende
• Faglig trygghet, evne til å jobbe selvstendig og ha god fremdrift i arbeidet

• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stort fagmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Selvstendig stilling som bruker systematiske metoder innen pårørendestøtte, brukermedvirkning, samordning av tjenester og endringsarbeid
• Opplæring og veiledning
• Tverrfaglig avdeling med sykepleiere, sosionomer, pedagoger og vernepleiere med lang erfaring fra arbeidsfeltet
• Arbeid på dagtid, fleksibel arbeidstid og ferieavvikling
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.