Rejoignez EDF Hydro Sud-Ouest, une entreprise engagée dans la transition énergétique et la préservation de l'environnement. En tant que Responsable d'Équipe pour le Groupement d'Usines Aude, vous serez en charge de l'exploitation et de la maintenance d'installations hydroélectriques stratégiques. Vous encadrerez une équipe de près de 30 collaborateurs, participerez à la gestion de la ressource en eau et contribuerez aux études environnementales. Ce poste offre une forte diversité d'activités et des opportunités de développement professionnel.

About the role

Intérêt pour la technique avec expérience confirmée d’encadrement d’équipe.

Expérience significative réussie (5 à 7 ans) en management et exploitation de moyens de production ou en maintenance. Sens des responsabilités, du résultat et de la performance.

Capacité à responsabiliser les équipes dans l’atteinte des résultats et à renforcer leur culture performance.

Leadership, dynamisme, compétence dans l’animation d’équipe et qualités relationnelles.

Aptitudes à piloter des activités à forts enjeux dans un contexte de « temps réel » nécessitant réactivité et prises d’initiatives.

Aptitudes à proposer et encourager des pratiques innovantes

Sens du relationnel avec les acteurs du territoire, les élus et les services de l’état.

Key missions

Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe pour optimiser la disponibilité, la fiabilité et la performance des aménagements hydroélectriques.
Participer directement à la transition énergétique et à l'objectif de neutralité carbone en pilotant les opérations de maintenance et de modernisation.
Collaborer avec de nombreux interlocuteurs, y compris les équipes EDF, les services de l'État, les élus, et les partenaires internationaux, pour assurer une production électrique indispensable.

Benefits

Flexible working hours
Between 1-2 days at home
Food service or stocked kitchen
Dedicated Diversity & inclusivity staff
Generous PTO
Reduction of working time (RTT)
Cooptation bonus
Remote work allowance
Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
Domestic partnership or wedding bonus
Time-saving account (CET)
Team building
Partners with Nonprofits
Professional development plan
Mentor program
Funded educational training
Birth allocation
Sick child leave
Mental health benefits
On-site gym
Full pay on 1st day of sick leave
Retirement plan
Group retirement savings plan (PERCO)
Bicycle storage
Reimbursement above 50%
Parking