Rejoignez Atos, une entreprise leader dans le secteur de la transformation numérique. En tant que LBU Manager à Clermont-Ferrand, vous serez responsable de la gestion de l'équipe et de la performance opérationnelle. Vous aurez un impact direct sur la satisfaction des clients et la rentabilité de l'agence.
About the role
Description du profil :Les atouts pour réussir
- Vous avez minimum 5 ans d’expérience en management d’équipes et pilotage d’activité dans un environnement IT / services ;
- Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent) ;
- Solide maîtrise du pilotage de delivery (qualité, marge, engagement client) ;
- Expérience en management d’équipe et développement des collaborateurs ;
- Appétence pour le développement commercial et la relation client ;
- Capacité à analyser des indicateurs de performance et à piloter l’activité.
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Sens de l’organisation et orientation résultats ;
- Excellent relationnel et esprit de collaboration.
Rémunération
Fourchette de salaire selon expérience :80 k€ - 100 k€
Ce que nous proposons
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets restaurant (10€, prise en charge 60%)
- Congés disponibles dès votre arrivée
- Programme de cooptation jusqu’à 2750 €
- Accès aux activités sociales et culturelles
- Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
Votre avenir chez Atos
- Perspectives d’évolution personnalisées
- Plus de 600 formations certifiantes
- Accompagnement de proximité
Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos !
Key missions
- Piloter le delivery et garantir la bonne exécution des projets (qualité, délais, engagements, rentabilité).
- Manager les équipes : suivi de la performance, entretiens annuels, développement des compétences et plan de formation.
- Contribuer au développement des comptes clients (foisonnement, avant-vente, support aux équipes commerciales).
Benefits
- Between 3-4 days at home
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Stock purchase plan / Stock options
- Remote work allowance
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Sick child leave
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%